百家樂根據媒體的報道，一直以來宣稱不裁員的互聯網巨頭公司阿里巴巴集團，即將在今年3月底正式出清第一批裁員員工名單。
根據阿里官方及媒體公開新聞：一個月前（2019年2月21日），阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃。
北京地區人力資源市場及動態更新中的互聯網獵頭簡歷庫顯示，今年2月以來，大量阿里大文娛事業群員工批量出來求職。離職的原因是公司因業務調整，部門調整及HC壓縮而帶來的一系列減員動作。
裁員補償N+1
數名阿里離職及準離職員工證實，3月28日是阿里大文娛優酷團隊第一批裁撤員工的LAST DAY。根據公司要求，第一批裁員員工將在3月底走完所有離職流程，解除和阿里巴巴的勞務合同。這也意味著，他們將無緣每年4月（阿里財年）的員工年度年終服務獎。
但也有另外一種說法，作為阿里大文娛裁員戰略中第一只落地的靴子，此次變體育賽事直播動中的優酷業務線員工，多屬于在過去的年度考核中，評分為3.25或3.5的員工。其中3.25為“低于預期”，3.5為“符合預期”。在績效考核中，這兩個分數意味著“沒有年終獎”和“年終獎不多”。
裁員中給予的補償標準是“N+1”，大部分離職且拿到補償的員工表示接受。另外針對有股票的員工，提前一個月解鎖股票。允許他們在3月28 日last day之前，拿走屬于他們的可能要到4月以后才到期的股票。
作為楊偉東貪腐事件之后，阿里大文娛再次換帥的后續動作之一，2018年12月6日，阿里巴巴合伙人、阿里大文娛輪值總裁、優酷總裁樊路遠（木華黎）發表內部信稱，優酷將進行全面的內部整頓。
此次優酷批量裁員，被內部員工稱為“只是個開始”，是阿里大文娛優酷內部整頓的一部分。被裁撤的員工涵蓋了前臺中臺后臺幾個端，包括產品、技術、運營、市場、影視劇集等多個業務線，涉及到在北京、上海、深圳等多個城市的base員工。
從規模上看，雖然北京地區的裁撤總人數最多，但具體到每個團隊，是按比例優化。但是落地到上海深圳等其他地區的裁撤，更傾向于對整個業務的放棄，有些小組型團隊100%被裁撤。有產品團隊的阿里員工認為，針對技術團隊的調整在10%以內，但是針對于產品和運營的調整，將遠超這個比例。
3周前，優酷技術側就接到通知，不再接部分產品團隊的需求。有較強連續性和一定工作周期的技術和產品工作全部放緩，等待靴子落地。
變化正在發生
阿里大文娛優酷內部，正在發生巨大的變化。
去年12月優酷新總裁樊路遠（木捕魚機華黎）上任之后的第一件事，就是開始查考勤。無論晚上加班到幾點，第二天早晨9：30前必須到公司。遲到的員工會被保安攔住并上報公司。
在內部的有些團隊，有遲到1分鐘罰款100元的說法。在微博和脈脈上，能看到不少相關的吐槽。除了員工本人，員工的高層領導也會連帶被罰。有些業務線老大即便自己沒遲到，每個月也會因下屬的遲到罰上幾千塊錢。
這次這么多人離開大文娛優酷，除了部分司齡10年以上的老優酷，也有一些是加入不到1年但有多年行業經驗的社招員工，業務架構的調整讓這些人失去了位置。
一名剛從另一家大廠跳槽到大文娛優酷的員工稱，去年入職之前曾反復確認，聽說你們那邊變動挺多，我選你們的OFFER合適么。對方回復說我們這邊已經變動好了。這位候選人剛入職沒多久，優酷原總裁楊偉東事件就爆發了，內部整頓工作同步開始。有些醞釀中的新業務連同新招來的人同時被砍掉。
這場悄無聲息的人事調整沒有官方公告或聲明，HR拿著合同一個一個單獨談。在優酷內部，幾乎所有變動員工都知道3.28這個last day。對于部分在職員工來說，因為業務的停頓，向上匯報的述職材料和PPT工作量增多。有時候，甚至要集合一個團隊之力，幫助主管匯總和撰寫匯報材料。
在社交網絡，會偶爾有只言片語，隨之又消失了。在人力資源市場，來自優酷的簡歷越來越多了。有獵頭公司甚至收到了整個團隊的簡歷，其中不乏職級較高的專家級候選人。
“和另外幾家競品比，優酷投入的也不算少。但團隊執行下來，效率就差多了。”一名在職員工對此評價道。來自艾瑞的數據分析師說，“其實優酷去年的爆品節目也不少，比如《鎮魂》、《白夜追兇》，但是不知道為什么數據就是沒有做起來”。
從目前的情況來看，調整架構，裁撤團隊。看起來是一體育賽事直播個優化和提升效率的正確路徑。
