百家樂-高盛計劃其聘用的初級分瞇牌百家樂析師中有一半是女性-財神娛樂

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　　高盛擴大了一項為期一年的計劃，從代表人數不足的群體中招聘更多員工，包括首次為非裔和拉美裔員工設定的目標。

　　根據周一發出的一份員工備忘錄，該公司設定了一個“雄心勃勃的目標”，即在美國招聘的所有新分析師和初級助理中，要求至少一半是女性，11%是非裔，14%是拉美裔。該公司為英國的非裔雇員設定了一個較低的目標，希望達到9%的水平。

　　高盛希望通過增加女性和少數族裔在初級職位上的比例，逐步提高整個公司的多樣性。分析師和助理是華爾街級別最低的兩個職位。該行表示，超過70%的新員工屬于分析師和助捕魚機理級別。

　　與整個華爾街一樣，高盛也由白人男性主導，尤其是在高層。該公司最新披露的數據顯示，美國約60%的員工是白人，38%是女性，5.4%是非裔，8.5%是拉美裔。在高層管理人員中，80%是白人，22%是女性，2.9%是非裔，4.3%是拉美裔。

　　該公司首席執行官大衛-所羅門(David
Solomon)和兩名副手在備忘錄中百家樂機率表示，盡管這些目標“雄心勃勃，但我們擁有龐大的人才庫，相信他們能夠實現。我們還在探索增加LGBT、殘疾人和退伍軍人群體代表性的新途徑。”

　　今年10月上任的所羅門正在擴大他的前任勞爾德-貝蘭克梵(Lloyd
Blankfein)啟動的一個項目。去年，該公司表示，到2021年，所有從大學聘用的分析師中必須有一半是女性。

　　當涉及到更有經驗的招聘時，該銀行表示，它將要求經理們為每個空缺職位面試至少兩名合格的“多樣化”候選人。
所羅門表示：“有經驗的橫向招聘一直是敝司增長的重要組成部分。然而，這也嚴重削弱了我們高層的多樣性，我們需要解決這個問題。”

　　高盛的聲明是在英國要求披露性別薪酬差距之前發布的。高盛說，它對擔任類似職位的女性和男性的薪酬是平等的。

　　其他銀行也做出了類似的努力。花旗集團去年表示，全球分析師和助理級別的員工中，NBA MLB有一半是女性，在美國30%是非裔或拉美裔。